2016年6月3日，寶潔公司再次榮登優(yōu)興咨詢（Universum）發(fā)布的“最具吸引力雇主”榜單，分別獲得中國商科和工科學(xué)生心中最具吸引力雇主的第十一名和第十七名，在快速消費(fèi)品領(lǐng)域排名第一。

本次榜單來源于優(yōu)興咨詢首次公布的2016年全球人才調(diào)研中國區(qū)數(shù)據(jù)，該項(xiàng)調(diào)研共計(jì)收到來自中國110所重點(diǎn)高校五萬多名學(xué)生的回答。此次參與調(diào)查的90后中國學(xué)生最看重的三個(gè)因素為“對(duì)未來職業(yè)生涯的良好支撐”、“專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展”和“有創(chuàng)造性、活力的工作環(huán)境”，這與寶潔一貫倡導(dǎo)的“員工價(jià)值主張”不謀而合。堅(jiān)持“以人為本”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，寶潔的“員工價(jià)值主張”是一種對(duì)員工的“給予”和“取得”，是對(duì)員工的承諾和期待，其中包括有趣又富有挑戰(zhàn)性的工作、輕松又健康的工作氛圍、全球頂尖的培訓(xùn)以及具有競爭力的薪酬福利。由此開展的“活力新生活”、“團(tuán)GO”等經(jīng)典項(xiàng)目也為員工實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡提供了有效保障。

寶潔公司跑步嘉年華

“人才”長久以來被喻為寶潔公司最寶貴的財(cái)富。自1988年進(jìn)入中國起，寶潔就吸引了大批本土優(yōu)秀人才的加入，為寶潔在中國的持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基石。如今，在寶潔大中華區(qū)，中國籍的員工占總數(shù)的98%以上，并且有越來越多的中國籍員工擔(dān)任起高級(jí)管理層職位。高層管理人員中，中國籍員工的比例已從10年前的30%左右發(fā)展到了目前的65%以上。

寶潔公司廣州辦公室

有人曾說，如果把寶潔的人帶走，留下資金和設(shè)備，那么寶潔將會(huì)一無所有，如果把資金和設(shè)備帶走，留下人，10年后他們將會(huì)重建一個(gè)寶潔。