依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在產(chǎn)后是具有喂乳權(quán)利的，而為了更好保護(hù)女職工喂乳的權(quán)利，廣州市出臺(tái)了新的法規(guī)，是我國首部母乳喂養(yǎng)法規(guī)，那么首部母乳喂養(yǎng)法規(guī),有什么內(nèi)容?下面由華律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

首部母乳喂養(yǎng)法規(guī)有哪些內(nèi)容

依據(jù)廣州市母乳喂養(yǎng)促進(jìn)條例的規(guī)定，母乳喂養(yǎng)的內(nèi)容主要包括：

1、職場(chǎng)媽媽每天享一小時(shí)哺乳時(shí)間

在嬰兒出生后的前六個(gè)月，推行純母乳喂養(yǎng)，但不具備母乳喂養(yǎng)條件的除外。對(duì)六個(gè)月到二十四個(gè)月內(nèi)的嬰幼兒，在為其補(bǔ)充其他食物的同時(shí)，鼓勵(lì)母親繼續(xù)進(jìn)行母乳喂養(yǎng)。任何單位、個(gè)人不得干涉和歧視母親進(jìn)行母乳喂養(yǎng)，哺乳時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。

2、母嬰室應(yīng)建未建最高或罰5萬

條例規(guī)定是一些應(yīng)該建設(shè)母嬰室而未建的，最好的處罰是5萬元，這些地方包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)、火車站、軌道交通換乘站、長(zhǎng)途客運(yùn)車站、高速公路服務(wù)區(qū)、圖書館、博物館、文化館、美術(shù)館等。

3、財(cái)政資金將補(bǔ)助母乳庫建設(shè)

條例規(guī)定，鼓勵(lì)和支持有條件、有需要的醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立母乳庫，于臨床救治和科學(xué)研究，供有需要的早產(chǎn)兒、病重患兒等使用。

哺乳假工資如何發(fā)放

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干意見的問題第34條：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同前線屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)廣州市母乳喂養(yǎng)促進(jìn)條例的規(guī)定，母乳喂養(yǎng)的內(nèi)容主要包括職場(chǎng)媽媽每天享一小時(shí)哺乳時(shí)間、母嬰室應(yīng)建未建最高或罰5萬等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。