近日，“常溫乳酸菌第一股”均瑤健康推出了2022年的股權(quán)激勵計劃。公司擬向不超過63名激勵對象一次性授予不超過1200萬份股票期權(quán)，包括公司的董事、高級管理人員、核心骨干人員，不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

行權(quán)條件設(shè)置上，均瑤健康還設(shè)置了雙重考核，公司層面上，以營收增長率作為考核指標，要求2022年-2024年經(jīng)審計的營業(yè)收入較2021年增長分別不低于50%、125%、238%。同時，均瑤健康還對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系。

均瑤健康方面表示，此次激勵計劃是職工股份增持的一種表現(xiàn)形式，通過實施本激勵計劃和職工對業(yè)績目標的承諾，建立股東、公司與員工之間的利益共享與約束機制，為股東帶來持續(xù)回報，同時也有助于提高投資者對公司業(yè)績和市值的信心。