由于多方面的挑戰(zhàn)，本應(yīng)蓬勃發(fā)展的玩具大企業(yè)，利潤正以肉眼可見的速度縮水。一些中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)更是一頓裁員操作猛如虎。

利潤下滑 降薪裁員

經(jīng)濟不景氣，業(yè)績不佳，部分企業(yè)為了生存下去，要么裁員，要么降薪。2020年疫情以來，迪士尼有過"史詩級"裁員2.8萬人；為應(yīng)對疫情沖擊和觀眾習(xí)慣的變化，孩之寶以40億美元收購的加拿大娛樂公司Entertainment One（《小豬佩奇》制作方）裁員10%……

國內(nèi)方面，通過查詢各公司財報得知，奧飛娛樂、星輝娛樂、沐邦高科、高樂股份、實豐文化這5家傳統(tǒng)玩具大企業(yè)在去年凈利潤方面均呈虧損狀態(tài)；潮玩公司如TOP TOY、金運激光（IP小站）、九木雜物社等去年也錄得凈利潤兩千萬至八千多萬元不等的虧損。

香港上市企業(yè)奇士達在今年上半年裁員相當(dāng)狠。據(jù)財華社報道，今年6月底，公司僅剩226名全職員工，半年時間裁員近60%。而在2019年8月，公司有接近1000名員工。

廣東澄海一家專門生產(chǎn)益智玩具的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴中外玩具全媒體中心記者，今年行情比較慘淡。工廠規(guī)模一縮再縮，用工人數(shù)（包括工人、銷售及文職人員）從十年前高峰時候近兩百人，到今年8月已減至30余人，而且目前已經(jīng)面臨無單可做的困境。

這股寒意，同時也吹向了相關(guān)玩具設(shè)計專業(yè)院校。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院羅老師對記者表示，今年明顯感受得到就業(yè)難。今年畢業(yè)季時，大玩具企業(yè)基本不招人，學(xué)生的主要去向都是一些小公司。玩具設(shè)計專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)流向主要往廣州、汕頭澄海、深圳等玩具企業(yè)集中地。

據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，以玩具設(shè)計崗的就業(yè)市場需求為例，今年前8月企業(yè)需求下降26%，2021年較2020年增長了14%；工資待遇方面，2022年較2021年下降18%；招聘企業(yè)屬地汕頭、東莞、深圳、廣州位居前列。

玩具行業(yè)人員流動性強，公司必須儲備足夠的人員才能滿足業(yè)務(wù)需求。吐故納新，正是企業(yè)運轉(zhuǎn)的常規(guī)操作。據(jù)記者了解，如奧飛娛樂、愛動動漫等企業(yè)，還是會有一定比例的招新安排，為公司發(fā)展注入新鮮血液，增強企業(yè)活力。

合意人才 招聘不易

就業(yè)情況，向來是行業(yè)景氣指數(shù)的一個折射。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年第二季度，CIER指數(shù)（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)）降至1.35，低于去年同期的2.09，就業(yè)競爭激烈程度增加。其中，新一線城市CIER指數(shù)為0.75，高于一線城市的0.66，可見目前新一線城市的崗位供求比對求職者更友好。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪為6295元，比去年的 6711元下降約 6%。今年，有55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟環(huán)境等外部因素影響降低期望。

"金九銀十"招聘旺季，各地都有進行大大小小的招聘會。記者在廣州一場招聘會上了解到，應(yīng)聘者多為大專以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)多與動漫、計算機等相關(guān)，但招聘企業(yè)并未因此而松懈起來。有參與現(xiàn)場招聘的樂媒數(shù)字動漫人力資源負(fù)責(zé)人朱小姐說，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖然學(xué)的是動漫相關(guān)專業(yè)，但是并不具備企業(yè)需要的專業(yè)技能。朱小姐還說，在綜合性招聘會上，公司即使在業(yè)內(nèi)再有名氣，但是相較于金融、IT等"大廠"的需求和待遇，顯然不占任何優(yōu)勢。"動漫游戲美工月薪5000元起，動漫手機游戲工程師月薪6000元起，能力強者月薪可逾萬元。"朱小姐表示，公司開的條件看著還不錯，但前來應(yīng)聘又符合要求的人卻少之又少。

學(xué)歷薪資倒掛的現(xiàn)象也是不斷。

還是以玩具設(shè)計崗為例，優(yōu)秀設(shè)計人才的供給不足，一直是困擾玩具設(shè)計界、玩具企業(yè)的的一大問題。據(jù)記者了解，中專生與研究生"爭飯碗"的情況突出。有玩具企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱地說，在設(shè)計這個領(lǐng)域，有經(jīng)驗的中專生比研究生還更有用。他表示，創(chuàng)意設(shè)計能力與學(xué)歷并無直接關(guān)系，天賦、經(jīng)驗的積累、入行經(jīng)驗，都是企業(yè)所看重的，拿不出好的作品，再高的學(xué)歷也是空談。實際工作經(jīng)驗豐富的求職者更易被公司看中。

改善條件 吸引用工

現(xiàn)實是，經(jīng)營規(guī)模收縮、招工難問題雙向?qū)ν婢咂髽I(yè)施壓。玩具業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，招工難的問題向來突出。據(jù)國家信息中心2022年6月發(fā)布信息顯示，目前制造業(yè)就業(yè)人數(shù)下降趨勢最為顯著，制造業(yè)領(lǐng)域用工缺口問題最為突出，一線普工與高技能人才缺口最大。

人力資源社會保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2013年至2019年間，城鎮(zhèn)制造業(yè)就業(yè)人數(shù)連續(xù)6年呈現(xiàn)下降趨勢，總就業(yè)人數(shù)減少了1426萬人，降幅達到27.1%，在所有行業(yè)中下降最快。

據(jù)記者了解，目前一線玩具生產(chǎn)工人的工資并不算低。正常而言，三四千元是基本的收入，訂單量大、加班多的生產(chǎn)旺季，包裝工人的工資甚至過萬元。還有不少工廠都開出較好的待遇吸引工人進廠，除高薪資外，進廠工人還享受免費宿舍、餐補、進廠獎勵以及周薪借支等福利。

招聘和就業(yè)也是一場雙向奔赴，企業(yè)有選擇的條件，求職者也有選擇的空間。專家認(rèn)為，制造業(yè)工廠要解決用工缺口問題，除通過"高薪搶人"外，還可以進行轉(zhuǎn)型升級、智能機器人替代、就近設(shè)廠、改善工作環(huán)境等來解決，同時要在全社會營造尊重工人的氛圍，提升工廠員工的社會地位。