近期，朋友圈一篇《你兼顧事業(yè)和家庭，誰來兼顧你？》的文章引發(fā)了不少職場女性的感慨：做媽媽難，做職場媽媽更難。在積極響應國家政策生育二孩之后，職場媽媽們面臨著家庭和職場、身體和心理上的多重考驗，不得不做出取舍。智聯(lián)招聘公布的一份職場媽媽生存狀況調研顯示，近七成女性不愿產后放棄職場，但85%的職場女性生育后會考慮跳槽或更換崗位。

孕后一月返崗，二孩媽媽很焦慮

“一邊對孩子滿懷愧疚，一邊對工作心有不甘，每天連滾帶爬地生活，我已經想過要辭職當‘全職太太’了。”陳女士是兩個孩子的媽媽，今年二月，她休完二胎產假重返職場，卻發(fā)現雞湯文中“上得廳堂下得廚房”的完美女人都是騙人的。

90后辣媽孫檸與丈夫共同經營著一家藝考培訓機構。今年春天，她在喜憂參半的“糾結”中迎來了二孩。雖然在經濟和時間方面的壓力比普通上班族要小一些，但一想到要“吃喝拉撒睡”從頭養(yǎng)育個孩子，加上創(chuàng)業(yè)的壓力，她也時常陷入焦慮。“藝考政策有什么變化？新開的幾家機構怎么樣？對我們沖擊有多大？懷孕期間也時刻在想這些。非常害怕會與社會脫節(jié)。”生育一孩時，孫檸花了7個月恢復，但生完二孩她只在家待了一個月就回到公司，“以前每天早上還會專門跑健身房踢腿，現在早上是一邊喂奶一邊壓腿，還要打電話安排著工作。”

二胎后復出的劉梅，同樣陷入了力不從心的掙扎。在休產假的半年間，她全心撲在了六歲的女兒和新生的小兒子身上，這種閉塞的生活讓她也漸漸失去之前積累起來的競爭優(yōu)勢，“專業(yè)知識和技能快速更新，但我還是維持著孕前的狀態(tài)，在競爭激烈的外企已經算是退步了。”她只能私底下加緊學習，要求自己每天五點起床，利用孩子睡醒前的一個小時學習。

降低職場期待，轉向照顧家庭

“在家庭和事業(yè)之間維持平衡，成本太高，不光需要有完備的家庭支撐，對女性的學習能力要求也很高。”歐西企業(yè)管理咨詢有限公司經理雷祎博告訴記者，實際上，女性在產后會有意識地做出選擇，而更多女性會選擇降低職場期待，更多地轉向家庭。

余靜是青島一事業(yè)單位原辦公室主任，前途看好，但在生下二孩后，越來越重的家庭壓力讓她不得不做出取舍。“之前的崗位要跟著領導節(jié)奏隨叫隨到，需要經常出差，熬夜寫材料，生了二孩后肯定是做不來了。”思考再三，余靜申請轉到一個清閑的崗位，“之前單位在崗位分配上就‘男女有別’，比較累的、有晉升空間的崗位一般都傾向于安排給男性。如今我還有了二孩，即使不主動申請，調整也是遲早的事兒。”

作為高齡產婦，40歲的陶女士在懷孕期間就感覺身體異常吃力，最終她放棄了外貿公司的管理崗位，跳槽到一家美術培訓機構做老師。“之前很在意職位提升和工資，現在覺得時間自由最重要。培訓工作時間靈活，家里有事的話都可以安排錯開上課時間。培訓機構還有很人性化的‘哺乳假’，哺乳期的女員工早上可以晚來一小時，下午早走一小時。”

對自由的時間與空間的需求取代了對薪酬、職位提升等方面的職業(yè)期待，成為二孩職場媽媽們最迫切的需求。一些重返職場的二孩媽媽不是回到原來的崗位，而是會申請調整到壓力相對較小的崗位或干脆跳槽。

用人單位對二孩媽媽挺無奈

“放開二孩后，生了一個還可能生第二個，一旦懷孕最少要有半年空缺，但企業(yè)養(yǎng)不起閑人，”西海岸新區(qū)一民營企業(yè)負責人許先生告訴記者，之前企業(yè)在招聘時更愿意聘用已經生育了的女員工，現在未婚年輕女性反而更受招聘企業(yè)青睞。

“對于不少女性就業(yè)者，已婚已育這種以往的應聘優(yōu)勢已經變成一種劣勢，”智博合悅人力資源服務有限公司青島公司總經理李鈺告訴記者，“企業(yè)看中員工工作的連續(xù)性和快速響應的特質，涉及重要崗位時，會對育有一孩的女性員工產生擔憂，擔心她是否會生二胎。另外，生育期間相對隔絕的狀態(tài)，讓女性就業(yè)者職業(yè)技能提升陷入停滯，對行業(yè)最新資訊的捕捉也變得困難，返崗后適應期較長。這都是企業(yè)不愿耗費的時間和成本。”

不僅如此，二胎政策放開之后甚至出現了“連坐”效果，一些企業(yè)用人上“重男輕女”的風氣又有了抬頭之勢。雷祎博告訴記者，以往，企業(yè)中財務、人事等崗位的從業(yè)者以女性居多，但現在很多單位明確要求只要男性，更增加了女性就業(yè)的難度。

緩解二孩媽媽的壓力 應完善二孩配套措施

“全面放開二孩政策對優(yōu)化我國人口結構和平衡男女比例起到了積極推動作用，但實施過程中也確實出現了對女性就業(yè)的負面影響。”青島市婦聯(lián)相關工作人員告訴記者，在英國、德國等地已經有較為完善的生育保險制度、《反歧視法》和生育津貼制度等，但我國對于二孩政策的配套措施尚不完備。

面對當前職場女性的各種尷尬處境，市婦聯(lián)相關工作人員表示，首先需要完善有關生育保障的法律法規(guī)。“盡管我國的婦女權益保障法有關于不得歧視女性的規(guī)定，但僅是倡導性規(guī)定，不具有可訴性。有必要借鑒國外經驗和我國以往計劃生育政策實施的經驗，盡快出臺鼓勵女性生育二孩和減輕企業(yè)負擔的制度，以保障全面二孩政策的效果。”

此外，市婦聯(lián)也建議各家企業(yè)應該配備女性生育的專門設施，譬如孕婦和哺乳的專門房間，解決女性員工的后顧之憂，以確保女性實現工作和生育二者關系的平衡。

“很多時候，當我們?yōu)橐恍┞殘雠宰坊亟洕a償金和違法解除勞動合同賠償金時，她們都會很吃驚，因為補償金的數額遠超出她們預期。”市北區(qū)勞動人事爭議仲裁委聘任兼職仲裁員于連青告訴記者，一些女性就業(yè)者并不清楚企業(yè)隨意解聘員工所付出的代價，大多數時候會主動放棄維權，企業(yè)違法成本低，企業(yè)在損害女性工作權利時更有恃無恐。于連青認為，《勞動法》不乏對女性工作權利的種種保障，但更關鍵的是法律的執(zhí)行情況，“執(zhí)法部門應該加強監(jiān)督和檢查，強制所有企業(yè)為員工繳納社保，嚴格按照勞動法規(guī)定來選人用人。”

對此，智聯(lián)招聘華北區(qū)市場經理江禎表示，與男性相比，女性會由于生育期間離開職場半年而形成一種劣勢，但這種劣勢也只是相對的。只要女性表達出足夠的工作欲望，通過與公司的溝通獲得更為自由的工作時間，保證工作的效率和成果，“二孩媽媽”的職業(yè)處境就會慢慢改善。“調查中我們發(fā)現只有不到10%的男性會參與到家庭的照顧當中，”江禎強調，家庭應該給予女性足夠支持，男性應該更多參與到家庭照顧中，從而減輕女性由于家庭角色和社會角色沖突帶來的負擔。

江禎表示，二孩媽媽職場困境的解決，需要政府、企業(yè)、社會和家庭多方的聯(lián)動。國家應該適時改進和細化相關法律法規(guī)，加強對公平就業(yè)權利的實質監(jiān)管；企業(yè)應該明確自己的考量標準，在職業(yè)上升方面制定一些更透明的政策；社會和家庭都需要給予女性就業(yè)者更多的信任和支持。