導(dǎo)讀：隨著現(xiàn)代女性的解放，女性的身份不再是過(guò)去的單一角色，而是開(kāi)啟了“左手帶娃右手養(yǎng)家”的高速運(yùn)轉(zhuǎn)模式，不僅需要承擔(dān)傳統(tǒng)角色賦予的家務(wù)勞作、養(yǎng)育孩子、贍養(yǎng)老人等職能，還需要在職場(chǎng)中奮斗和打拼。“職場(chǎng)媽媽”作為一種新的女性標(biāo)簽被加注到職場(chǎng)中，她們需要更多的關(guān)注和關(guān)懷。

2018年母親節(jié)，寶寶樹(shù)作為中國(guó)母嬰家庭服務(wù)領(lǐng)軍平臺(tái)，聯(lián)合中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘以及中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG），共同發(fā)布《2018年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告分別從職業(yè)分布、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、生活期望、機(jī)會(huì)與瓶頸、收入與花費(fèi)等多維度通過(guò)定性分析、比較分析法等對(duì)職場(chǎng)媽媽進(jìn)行了調(diào)研，以揭開(kāi)她們辛苦帶娃和職場(chǎng)打拼的雙面人生。

六成全職媽媽渴望回歸職場(chǎng)

因經(jīng)濟(jì)壓力以及害怕與社會(huì)脫節(jié)

伴隨著新一輪的消費(fèi)升級(jí)，中國(guó)家庭的生活支出不斷上漲，加之二胎政策的放開(kāi)，二孩時(shí)代的到來(lái)讓母嬰家庭的經(jīng)濟(jì)壓力成倍增加。

根據(jù)寶寶樹(shù)在線上對(duì)用戶的調(diào)研，全職媽媽希望重新走入職場(chǎng)的比例高達(dá)60%，最主要原因是需要分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力，有72%的媽媽選擇了這一選項(xiàng)。同時(shí)，重回職場(chǎng)被認(rèn)為是媽媽群體重獲社會(huì)身份的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折，害怕與社會(huì)脫節(jié)以66%的比例位居第二。

媽媽為孩子和家庭調(diào)整職業(yè)坐標(biāo)

最希望能兼顧工作和生活

為了平衡家庭與工作，媽媽在重回職場(chǎng)時(shí)選擇公司的考慮因素普遍發(fā)生了變化。根據(jù)調(diào)研，有71.8%的用戶選擇了“工作強(qiáng)度”，有40.3%的受訪者選擇了“上下班方便”，說(shuō)明在有了孩子之后，工作強(qiáng)度的大小、上下班通勤的方便程度成為選擇公司時(shí)更加重要的考慮因素。

此外，隨著經(jīng)濟(jì)壓力的增大，薪酬待遇也是職場(chǎng)媽媽重視的考量因素。

對(duì)于人生的成功和職場(chǎng)的挑戰(zhàn)，職場(chǎng)媽媽與其他職場(chǎng)女性有著不同的著眼點(diǎn)。“擁有幸福美滿的家庭”和“擁有受人尊敬的人格魅力”“有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和同理心”是大多數(shù)職場(chǎng)媽媽想要的成功。在她們心目中，成為更好的自己和構(gòu)建更美好的家庭密不可分。而對(duì)于挑戰(zhàn)，31.1%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是“工作和生活難平衡”，此外，晉升及轉(zhuǎn)型困難、害怕被淘汰等也是職場(chǎng)媽媽的共同焦慮點(diǎn)。

職場(chǎng)媽媽在職業(yè)訴求上的差異性，是為孩子和家庭做出的權(quán)衡和取舍。她們不斷推動(dòng)自己找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，以勝任母親和職場(chǎng)女性的雙重角色。

用實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛(ài)職場(chǎng)媽媽

寶寶樹(shù)百萬(wàn)“故事媽媽”計(jì)劃等陸續(xù)發(fā)力

深耕母嬰家庭人群十余年的寶寶樹(shù)，一直在為改善職場(chǎng)媽媽的工作和生活持續(xù)不斷地付出努力。

寶寶樹(shù)為員工開(kāi)設(shè)的托幼中心，配備新風(fēng)系統(tǒng)、專業(yè)的師資和營(yíng)養(yǎng)師等，職員可以將自己0.6-3歲的孩子托管在此，媽媽們還可以在午間休息時(shí)與孩子共讀美好親子時(shí)光。而且，其哺乳期員工享有專門的休息室和母嬰室，媽媽們可以更加從容地為孩子準(zhǔn)備母乳。寶寶樹(shù)堅(jiān)持以身作則，為員工提供行業(yè)領(lǐng)先的關(guān)愛(ài)。

在2018年母親節(jié)關(guān)愛(ài)職場(chǎng)媽媽活動(dòng)中，寶寶樹(shù)聯(lián)合智聯(lián)招聘為職場(chǎng)媽媽提供一對(duì)一的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)，為媽媽們?cè)诼殘?chǎng)打拼保駕護(hù)航。

改善寶寶樹(shù)媽媽員工的工作環(huán)境和生活只是開(kāi)始，近日，寶寶樹(shù)正式發(fā)布百萬(wàn) “故事媽媽”計(jì)劃，該計(jì)劃旨在通過(guò)專業(yè)的指導(dǎo)與扶持，在全國(guó)范圍內(nèi)培育出百萬(wàn)名熱愛(ài)分享并擅長(zhǎng)閱讀的媽媽，幫助她們成為寶寶樹(shù)小時(shí)光平臺(tái)上閱讀明星，將媽媽們講的故事分享與傳播給更多的家庭、陪伴更多孩子快樂(lè)成長(zhǎng)。

與此同時(shí)，寶寶樹(shù)還將聯(lián)合相關(guān)政府部門、出版社、智能硬件廠商等合作伙伴共同為百萬(wàn)“故事媽媽”在全國(guó)社區(qū)中搭建寶寶樹(shù)媽媽繪本館，開(kāi)創(chuàng)線上線下深度融合的新閱讀模式，助推全民親子共讀落地。與寶寶樹(shù)共建繪本館的“故事媽媽”們將獲得高質(zhì)量親子陪伴機(jī)會(huì)、高品質(zhì)“ 閱讀”育兒方式的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與夢(mèng)想。

從為自己的員工配備職場(chǎng)媽媽的母嬰福利設(shè)施、設(shè)立托幼中心，以及聯(lián)合智聯(lián)招聘提供一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)，到推出百萬(wàn)“故事媽媽”計(jì)劃等，每一步都是寶寶樹(shù)在深度洞察職場(chǎng)媽媽需求之后做出的有力反饋。

作為行業(yè)引領(lǐng)者的寶寶樹(shù)始終不忘初心，緊密圍繞中國(guó)母嬰人群對(duì)于知識(shí)獲取、交流交友、家庭記錄、購(gòu)物消費(fèi)的四大核心需求，不斷創(chuàng)造和革新產(chǎn)品、服務(wù)，為中國(guó)年輕家庭建立了一個(gè)高品質(zhì)家園。與此同時(shí)，寶寶樹(shù)希望以自己的示范效應(yīng)帶動(dòng)更多的行業(yè)同仁共同努力，發(fā)揮能量踐行更多的社會(huì)責(zé)任。