成都有網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”留言，四川省產(chǎn)假是158天，30天純母乳假，但大多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行，建議延長(zhǎng)產(chǎn)假至188天。對(duì)此，成都市衛(wèi)健委2月25日答復(fù)稱，目前成都市執(zhí)行的產(chǎn)假規(guī)定分別為關(guān)于純母乳喂養(yǎng)假執(zhí)行問題，已向上級(jí)部門反饋。

隨著相關(guān)法律制度的不斷完善，我國(guó)對(duì)孕產(chǎn)婦的權(quán)益保障越來(lái)越健全。國(guó)家衛(wèi)健委稱，去年以來(lái)，各地普遍延長(zhǎng)產(chǎn)假30-90天。根據(jù)四川省相關(guān)規(guī)定，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

母乳喂養(yǎng)對(duì)于促進(jìn)嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育，降低母嬰患病風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。國(guó)家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合要求，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。同時(shí)建議，用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，采取多種措施為哺乳期女職工提供便利；比如通過相應(yīng)縮短每天工作時(shí)長(zhǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)分段使用、采取彈性上下班等靈活方式安排。

產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)，純母乳喂養(yǎng)假有規(guī)定，一切看起來(lái)很美好，然而用人單位卻不執(zhí)行、不給假，純母乳喂養(yǎng)假淪為紙上福利，很多員工只能“望‘假’心嘆”。

根據(jù)報(bào)道，對(duì)于已有多地網(wǎng)友反映產(chǎn)假延長(zhǎng)后企業(yè)不執(zhí)行，官方對(duì)此多給出建議：可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁途徑維護(hù)合法權(quán)益。這樣的回應(yīng)“很官方”。員工為了產(chǎn)假、純母乳喂養(yǎng)假而與單位“對(duì)簿公堂”，不是明智之舉，勞動(dòng)仲裁固然可以為勞動(dòng)者討回公道，但結(jié)果很可能是“兩敗俱傷”。最終的局面是，用人單位盡量不招女工，女性找工作越來(lái)越難。

因此讓產(chǎn)假、“純母乳喂養(yǎng)假”從紙面上落到地上，必須弄清楚問題關(guān)鍵，特別是摸清楚用人單位“心思”。懷孕女職工基本權(quán)益需要保障，但是如果假期延長(zhǎng)，特別像“純母乳喂養(yǎng)假”，勢(shì)必?zé)o形中加大了企業(yè)用人成本。用人單位自然不樂意，在準(zhǔn)假和執(zhí)行上，必然不會(huì)積極。所以在立法層面，就應(yīng)當(dāng)考慮到如何保障“純母乳喂養(yǎng)假”執(zhí)行，不能讓企業(yè)一個(gè)人扛，國(guó)家、社會(huì)等各方面也要分擔(dān)一部分，要考慮到企業(yè)用人成本，減輕企業(yè)壓力，比如推出措施減免用人單位層面的稅費(fèi)，或予以獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等?？傊萌藛挝挥?ldquo;甜頭”，才能痛痛快快給員工“純母乳喂養(yǎng)假”。