前兩天與營養(yǎng)品代理商交流，反饋現(xiàn)在的市場，兩極分化很嚴(yán)重。有的門店上半年是同比增長的，有的門店則是一路下滑，近乎關(guān)店。

上半年同比增長的門店，有很大一部分來自于營養(yǎng)品的推動，而一路下滑的門店，多是營養(yǎng)品做得不好的門店。營養(yǎng)品似乎成為生意漲跌的參考系，頗有種門店生意好不好，看營養(yǎng)品的感覺。

而在總結(jié)為什么出現(xiàn)這么大分化的原因時，這位代理商表示，做得不好的就不說了，各有各的短板，會員管理不好，客情不好，專業(yè)不夠等等，各種原因，各種借口，而且是一邊下滑，一邊拒絕改變。

但是做得好的門店，基本都有三個共同點(diǎn)可歸納，“我們也想帶教出更多這樣的門店。”

第一，不躺平，想辦法。

今年很多渠道都躺平了，收縮各種投入，關(guān)店，裁員，想要瘦身熬過這一陣。

壯士斷腕的思路固然不錯，有的門店確實(shí)也是在關(guān)店之后發(fā)現(xiàn)單店的產(chǎn)出更高了，但這和“逃避”是兩碼事，關(guān)店是為了更好的聚焦，而不是減少成本拉長虧損時間。僅關(guān)店，不改變，沒有未來。

做得好的門店，卻會積極想辦法，想各種引流、線上、直播的方式，通過品類調(diào)整等方式，把顧客重新拉回門店。尤其是發(fā)力營養(yǎng)品，通過營養(yǎng)品帶動品類增長，提升會員粘性。

第二，學(xué)習(xí)自驅(qū)力強(qiáng)。

要想做好營養(yǎng)品得專業(yè)，但是專業(yè)不是天生的，需要學(xué)習(xí)。這就到了拼學(xué)習(xí)力的時候。很多門店給店員安排各種學(xué)習(xí)打卡，最終發(fā)現(xiàn)收效甚微，導(dǎo)購記不住，或者干脆不愿意去參加培訓(xùn)。

而也有導(dǎo)購及很多門店老板學(xué)成專業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)，他們學(xué)習(xí)是主動內(nèi)驅(qū)力去學(xué)習(xí)的，白天上班和客戶溝通，晚上聽網(wǎng)課、看書、刷題，自己主動去記憶去應(yīng)用，不斷檢驗和學(xué)以致用。

有的健康管理門店的老板表示，每年光是給自己報課程都是以萬起步的計數(shù)花費(fèi)，不是在學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)，就是去培訓(xùn)的路上。

用一位健康管理連鎖老板的話來說，我就是在做自己喜歡的事情，如癡如醉。

第三，雙向奔赴，代理商和品牌商愿意合作。

有不少門店，直接“甩手掌柜”式告訴服務(wù)商，給我留足XX個點(diǎn)，這個品類你來做，月度保證比低于XX萬pos，賣多少下個月結(jié)算。這種方式能做好才怪！

而做得好的門店，都有個長遠(yuǎn)的心態(tài)，看重的是門店的專業(yè)氛圍和消費(fèi)者的持續(xù)教育，他們會主動和品牌商、代理商交流，探討如何把活動更精細(xì)化，愿意配合執(zhí)行，專業(yè)提升。

這樣的門店也自然會有很多代理商和品牌商愿意合作，大家一起雙向奔赴，真正做實(shí)事。

“這樣的門店也不需要帶教，他們自己就會變得很優(yōu)秀。”簡單總結(jié)完三點(diǎn)，這位代理商意味深長地說，這輪洗牌淘汰后，這樣優(yōu)秀的門店和老板，會越來越多，“對市場，要更有信心！”